En août 2026, la société de développement de jeux Evolution a été frappée par une nouvelle poursuite judiciaire qui prétend que l’entreprise avait une politique cachée visant à n’employer que de jeunes femmes blanches et attrayantes. Marlio Escobar, un ancien responsable de l’acquisition de talents à Philadelphie embauché par Evolution en 2021, a déclaré avoir pris conscience de pratiques discriminatoires en février 2023.
Selon Escobar, ses superviseurs refusaient des candidats viables « sur la base de leur âge, race, ethnie et orientation sexuelle ». Il affirme que son superviseur a « fortement suggéré » que son équipe recherche des candidates « jeunes, attrayantes, blanches, sans enfants, et particulièrement des étudiantes ».
En mars 2023, Escobar a déposé une plainte auprès du directeur des ressources humaines de l’entreprise, fournissant « des preuves abondantes, y compris plusieurs centaines d’entretiens et auditions filmés qui démontrent clairement le rejet illégal de candidats qualifiés en raison de leur race, sexe, âge et d’autres caractéristiques protégées », selon la plainte.
La poursuite prétend qu’Evolution a rejeté des centaines de candidats qualifiés pour des motifs discriminatoires. Après avoir exprimé ses préoccupations à la direction, Escobar soutient que ses superviseurs ont insisté pour « éliminer les candidats ne correspondant pas à leur profil préféré de jeunes femmes blanches ».
Parallèlement, la firme d’investigation BlackCube enregistrait également la direction d’Evolution, alléguant que les dirigeants fournissaient sciemment les services de l’entreprise à des marchés illégaux.
Après avoir signalé cette politique de recrutement discriminatoire, Escobar a affirmé avoir subi du harcèlement, y compris des abus verbaux et la création d’un environnement de travail hostile. Evolution a finalement mis fin à son emploi en mai 2023 pour prétendue mauvaise performance, bien qu’Escobar soutienne ne jamais avoir reçu d’avertissements ou d’actions disciplinaires à ce sujet pendant son mandat.
En juillet 2023, il a déposé une charge de discrimination contre Evolution auprès de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi des États-Unis et de la Commission des relations humaines de Pennsylvanie. En mai de cette année, il a reçu sa lettre de droit à intenter une action en justice. La poursuite, déposée dans le district Est de la Pennsylvanie, vise à obtenir une compensation pour la perte de salaire d’Escobar ainsi que pour « la douleur, la détresse émotionnelle, l’embarras, l’humiliation et les dommages à sa réputation » causés par les pratiques discriminatoires d’Evolution.
Un autre procès déposé plus tôt cette année en Pennsylvanie alléguait que le Mount Airy Casino Resort avait discriminé racialement des employés. Dans ce cas, l’ancien employé Adam Stoerrle affirme avoir été « répété dénigré pour être blanc » et qu’on lui a dit qu’il n’était « pas assez homme ». Comme Escobar, Stoerrle affirme avoir été harcelé et licencié après avoir signalé la discrimination.
Une poursuite intentée contre Caesars Palace en avril prétend que l’entreprise a licencié l’Afro-Américain Felton Davis en raison de sa race.
Ces affaires soulignent une tendance préoccupante dans l’industrie du jeu, où les allégations de discrimination ne semblent pas être rares. D’un côté, certains craignent que ces poursuites ne nuisent à la réputation et à la croissance d’entreprises majeures comme Evolution, surtout dans un marché où l’inclusion et la diversité sont devenues des valeurs essentielles. D’un autre côté, certains experts estiment que ces affaires pourraient inciter les entreprises à reconsidérer et améliorer leurs politiques de recrutement pour éviter des poursuites coûteuses à l’avenir.
En fin de compte, ces allégations soulèvent des questions importantes sur les pratiques de recrutement dans l’industrie des jeux. Alors que des entreprises comme Evolution sont sous les projecteurs, l’industrie devra peut-être faire face à un examen réglementaire accru et à une pression pour adopter des pratiques plus équitables et transparentes. Les impacts à long terme de ces affaires pourraient bien façonner l’avenir du secteur, incitant à davantage de vigilance et de responsabilité dans la manière dont les entreprises gèrent leur capital humain.
Luc Lemaire est un blogueur passionné qui adore écrire sur les casinos et l’industrie du jeu. Joueur à temps partiel depuis plusieurs années, il est fasciné par la psychologie du jeu.